为破解智能制造产业高技能人才供需错位、校企合作 “合而不深”、德技分离等难题，仪征技师学院以党建为统领，依托仪征市智能制造产教联盟，深耕工业机器人专业本土化双元制改革，打造 “党建铸魂、政校企协同、双导师贯穿、订单班定制、德技并修” 一体化育人新模式，以职教之力赋能地方智能制造产业转型升级。
政校企协同：搭建共治平台 精准对接产业
学院立足扬州及仪征智能制造产业发展布局，打破传统职教办学壁垒，构建政校企多元共治体系。2022年5月，在政府牵头下，联合多部门、园区及头部企业成立仪征市智能制造产教联盟，出台制度明确各方权责，政府提供政策与资源保障，企业开放实训场景、派驻技术人才，学校承担教学与培训任务，形成“资源共享、优势互补、利益共享”的协同格局。同时成立专业建设指导委员会，建立“季度研讨、年度调整”机制，紧跟产业技术迭代，新增机器人视觉检测、数字孪生应用等前沿模块，联合开发核心课程与活页式教材，让专业建设与产业需求同频共振。
双导师护航：全程贯穿育人 锤炼匠才本领
创新推行双导师制，面向预备技师阶段学生，配备校内导师与企业导师全程育人。校内导师由资深双师型教师担任，负责理论教学、职业规划与素养培育；企业导师由企业技术骨干、高级工程师担任，参与课程开发、驻校授课与项目指导。学生每学期赴企业实践不少于45天，深度参与产线调试、技术攻关等真实项目，实现技能与职业素养双提升，助力学生成长为复合型高技能人才。
订单班定制：招生即招工 毕业即上岗
深化校企定制化育人，2025年5月与吉凯恩粉末冶金（仪征）有限公司共建“双元制”订单班，构建“双主体、双方案、双场景、双师化、双身份”培养体系，校企共构课程、共施教学、共担评价，打通“招生即招工、入校即入企、毕业即上岗”闭环通道，实现学业与职业无缝衔接。
党建赋能：红色引擎驱动 德技并修育人
强化党建引领赋能，学院电气工程系党支部与企业党支部结对共建，组建党员技术攻坚小组，开展 “征献技” 入企服务，推动技术攻关与协同创新；深化双导师制党建内涵，实现校企师资双向赋能；将思政教育延伸至岗位实践，以工匠精神与红色引擎赋能育人全过程，落实德技并修。
硕果盈枝：育人成效显著 品牌影响扩大
一系列改革举措落地见效，人才培育与社会服务成果丰硕。学生技能实力突出，斩获一带一路暨金砖国家技能大赛银奖、江苏省职业技能竞赛一等奖等多项荣誉；双导师制与订单班毕业生本地就业率达100%，岗位适应期大幅缩短，快速成长为企业技术骨干与管理后备人才。学院“双师型”教师占比提升至92%，校企联合获国家级发明专利、攻克多项技术难题，年均为企业培训超1000人次，创造显著经济效益。
王李阳
2017级机器人技师班（预备技师）学生，态度严谨，获普通话、驾驶证、低压电工证及维修电工二级（技师）等证书。现就职招商金陵船舶（江苏）有限公司，任船体建造主管，负责分段中组、大合拢等生产组织管理。
改革经验被《中国劳动保障报》、学习强国等国家级平台专题报道，形成县域职业教育党建引领、产教融合、双元育人的可复制、可推广实践样本。下一步，学院将持续深化政校企协同，优化育人体系，补强技术研发与社会培训能力，深耕高技能人才培育，为区域产业高质量发展持续蓄力赋能。
审核：杨敏
通讯员：丁雪梅 刘金晶
