系部35周岁以下青年教师悉数参会，系领导班子及各科室负责人组成考核组，对青年教师履职情况进行全面评议打分。会上，14 名青年教师立足岗位实际，从德、能、勤、绩等方面详细汇报全年工作实绩与成长收获，并清晰阐述了新一年度的个人发展规划与工作目标。
考核会上，青年教师们逐一汇报参与系部科室管理以及班级管理工作成绩，通报本年度教师资格证以及技能等级证书的获取情况。部分专业教师还就专业的建设发展以及个人专业的转型进行了交流。
经过个人自评、集中汇报、考核评分、结果公示，系部将正式评定青年教师本年度工作表现，等次分为优秀、合格和不合格三类。
再创佳绩
青年教师是学院教育教学工作的新生力量，更是推动学院高质量发展的核心引擎。现代服务管理系始终将青年教师培养视为师资建设的重中之重。本次考核不仅为青年教师构建了一个深度复盘的平台，更搭建起教师间互学互鉴的桥梁，进一步明晰专业成长的“航向图”。期待全体青年教师能在学思践悟中积蓄力量，在教学一线深耕细作，早日成长为学院教育事业发展的骨干中坚。
审 核：糜泽锋
通讯员：曹 韵 王智泓
