仪征技师学院技能竞赛奖励办法（修订案）

2015-09-10 21:49:58 点击：属于：通知公告

仪征技师学院技能竞赛奖励办法（修订案）

第一条 为进一步提升办学质量，提高学生的专业技术能力和综合职业素质，鼓励广大教师积极参与组织指导、积极参加专业技能竞赛活动，制订本办法。
第二条 本办法适用于本学院及以上级别的技能竞赛。
第三条 大赛选手的确定考虑阶梯性，挑选优秀且具潜力选手参加训练，确保每年都有优秀学生参加大赛并能取得较好成绩。
第四条 学生的奖励办法
1．学生参加各类技能大赛获奖，可按相关规定给予加分、可作为学生评优评先的重要依据、可向用人单位优先推荐等。
2．对在大赛中获得名次的学生，学院给予奖励（说明：1．大赛分等级设奖的，学院按对应等级奖励。2．大赛按名次设奖的，比赛取前六名，依次按1:2:3分三等奖励，六名以外按优秀奖发奖。）

等级	奖金（元）
等级	一等	二等	三等	优秀奖
国家级	3000	2000	1000	800
省政府主办	2000	1000	800	600
省部门、扬州市政府主办	1000	800	600	400
省中心教研组、扬州市部门主办	600	400	300	200
扬州中心教研组主办	400	300	200	100
校内大赛	200	100	50

第五条 指导教师的奖励办法
1．指导老师指导学生参加各类技能大赛获奖，将作为指导教师评优评先、晋升职称的重要依据之一。指导教师由院颁发聘书。
2．指导教师的奖励：对在大赛中获奖学生的指导老师按照对应奖次发放奖金。(说明：每个竞赛项目确定一名指导教师，一名指导老师指导多名学生可累计计奖，如学生是团队指导，团队奖按一个奖
项统计。)

等级	奖金（元）
等级	一等	二等	三等	优秀奖
国家级	30000	20000	10000	8000
省政府主办	20000	10000	8000	6000
省部门、扬州市政府主办	10000	8000	6000	4000
省中心教研组、扬州市部门主办	3000	2000	1000	500
扬州中心教研组主办	800	600	400	200

3．在大赛中未获奖学生的指导教师将给予300元补助（不含扬州中心教研组主办的竞赛）。
4．寒暑假及周六、日集训，指导教师和学生伙食补助标准为每人每天20元（如抽查未按计划训练则取消伙食补助）。
5．同一项目竞赛既有团体奖又有个人奖的，团体奖金计算办法同指导教师奖金计算办法相同，团体奖金由分管领导统一协调分配。
第六条 对参赛教师的奖励办法
1. 教师参加各类技能大赛获奖结果，将作为参赛教师评优评先、晋升职称的重要依据之一。
2. 在大赛中获奖的教师，学院给予奖励，标准同指导教师奖励标准。
第七条 关于师生参加技能竞赛资格的获取与集训组织
1．教师参加技能竞赛的资格，由个人申报。如同一参赛项目申报人数多于参赛名额，通过院内竞赛的办法遴选。
学生参加技能竞赛，以参赛项目遴选指导老师。指导教师资格由教师个人申报。在申报人数多于所需人数时，由学院和系部进行综合考评，以有参赛及获奖经历、集训方案更合理、获奖目标更高者当选。
学生参加技能竞赛的资格，由学生个人申报，系部用组织竞赛的办法遴选。
2．高级别的技能竞赛及指导教师资格由同一项目低一级别竞赛的优胜者获得。
3．专业课教师每三年至少要申报一次技能竞赛参赛资格或指导教师资格（未开设竞赛项目的除外）。
4．教师参加技能竞赛的训练，以业余为主。
学生参加技能竞赛的训练以业余训练为主，全日制停课训练为辅。大市级的比赛可在赛前停课2个月，省级比赛可在赛前停课3个月，国家级比赛可全学期停课训练。对有特长的学生，可跟老师一同上课、训练。
因参加竞赛停课集训的学生，当学期学科成绩以及格成绩为基数，大市级比赛加10分、省级和国家级比赛加20分计算，如获得奖次，三等奖再加10分、二等奖再加20分、一等奖再加30分计算。最高为100分。
5．技能大赛由院领导、教务处负责人、相关系部及相关部门负责人组成竞赛领导小组，领导小组设临时办公室，由教务处负责人担任办公室主任。领导小组负责协调、联络、后勤保障、安全等工作。
6．师生技能竞赛的具体组织管理工作由各系部负责。系部主任为第一责任人。
7．参加竞赛训练的教师和参加竞赛学生的指导教师应向所在系部、院教务处提交切实可行的竞赛训练计划，训练时必须建立训练台账，训练所需耗材通过平时学生实习途径申请、购买、批报。
第八条考核
1.系部参加扬州市级及以上各类技能大赛获奖率达1%（系部在校生数比例）及以上，当年参加先进系部评比加10分，在此基础上每递增0.1个百分点加1分。对获奖率未达1%（系部在校生数比例）的系部，负责人需向竞赛领导小组写出书面说明，竞赛领导小组形成书面报告交院长室。
2.对直接进入省赛竞赛项目的获奖率根据省赛情况确定，原则上省赛获奖一人，计算获奖率时算作市赛5人。
3.基础部以当年本科达线率作为奖励、加分依据（由学院确定）。
4.系部需根据《仪征技师学院技能竞赛奖励办法（修订案）》制定切实可行的技能竞赛方案，鼓励并督促教师做好平时实训、研讨工作。
第九条几点说明
1．本办法所述技能竞赛，是指经学院同意由政府主管部门、教研组或行业协会正式公开举办的与学校专业有关的技能大赛，不包括具有商业性质或其它非专业由企业策划举办的竞赛。
2．选手奖金按学院规定执行；若主办单位已发奖金，不足部分由学院补齐奖金额度。
3．本办法未指明的特殊情况，由院教务处提交院长室认定。
4.本办法解释权属院长室。

仪征技师学院
二○一五年九月十日

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